I det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) som bedrivs vid universitetet ingår att förebygga och utreda kränkande särbehandling. Definition. Med kränkande särbehandling avses handlingar som riktas mot en eller flera anställda på ett kränkande sätt som kan leda till ohälsa hos de som drabbas eller till att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.

Vid Göteborgs universitet accepteras inte någon form av kränkande särbehandling eller trakasserier. Om en anställd eller student upplever sig utsatt för trakasserier eller kränkande särbehandling av en annan anställd eller student ska Göteborgs universitet se till att omständigheterna utreds och i förekommande fall att åtgärder för att motverka beteendet snarast vidtas och

För att bryta de negativa handlingarna krävs oftast någon form av aktiv åtgärd. Diskriminering Om den kränkande handlingen riktas till dig på grund av kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktions- Om huvudmannens utredning om kränkande behandling leder till att man vidtar åtgärder mot en enskild person räknas det som myndighetsutövning. Då har eleven och vårdnadshavaren rätt att få ta del av information i ärendet, till exempel dokumentation om uppgifter och beslut och motivering av beslut. Kränkande särbehandling Checklista När ni går igenom den här checklistan får ni en tydligare bild över vilka förutsättningar som finns för att arbeta förebyggande och hantera kränkande särbehandling. Så fort du som chef har fått kännedom om upplevd kränkande särbehandling på din avdelning/institution/motsvarande, är du skyldig att agera genom att starta en utredning av situationen. Kan kränkande särbehandling konstateras ska åtgärder för att stoppa och förhindra upprepning sättas in så snart som möjligt. Du som upplever dig utsatt för diskriminering, mobbing, kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier ska göra följande: Markera på ett tydligt och konstruktivt sätt mot den som står för de oönskade handlingarna att du inte accepterar hens beteende och kräv att kränkningarna eller dylikt ska upphöra.

Beslutsfattare: Rektor. Beslutsdatum: 2012-09-11. Granskat: 2020-12-17. Kontakt: Karin Karlström karin.karlstrom@uadm.uu.se. Så fort du som chef har fått kännedom om upplevd kränkande särbehandling på din avdelning/institution/motsvarande, är du skyldig att agera genom att starta en utredning av situationen. Kan kränkande särbehandling konstateras ska åtgärder för att stoppa och förhindra upprepning sättas in så snart som möjligt. Arbetsgivaren ska vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga och hantera kränkande behandling, mobbing och trakasserier på arbetsplatsen.

Enligt Arbetsmiljöverket upplever en av tio att kränkande särbehandling från en chef eller våra kunskaper för att bli bättre på att sätta in motverkande åtgärder.

Med kränkande särbehandling avses handlingar som riktas mot en eller flera anställda på ett kränkande sätt som kan leda till ohälsa hos de som drabbas eller till att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Arbetsgivaren ska klarlägga att kränkande särbehandling inte accepteras och även vidta åtgärder för att motarbeta omständigheter i arbetsmiljön som kan orsaka denna särbehandling .

Vid fas 1+2 är det ditt jobb som ledare att hantera konflikten. Vid fas 3+4 behöver även högre chef/ledningsgrupp/HR kopplas in eftersom det är stor risk för att konflikten sprids och orsakar kostsam skada genom sjukskrivningar, offentligt förtal och smutskastning av både kollegor och arbetsplatsen som sådan.

Kränkande särbehandling accepteras inte. Detta dokument har till syfte att beskriva vad kränkande särbehandling är samt vilket ansvar arbetsgivaren har. Målet med en utredning är att efter anmälan om kränkande särbehandling, mobbning eller trakasserier fastställa vad som faktiskt har hänt för att kunna sätta in rätt åtgärder.

Inledning. 2. Uppsala universitets förhållningssätt. 3. Definition. Arbeta med aktiva åtgärder. Det förebyggande arbetet handlar om att ta bort risker för att barn och elever blir utsatta för kränkningar i skolan.
Isabella morrone recept

åtgärder för att förhindra att det sker i framtiden.

De skyddande åtgärderna ska vara tillfälliga och begränsade samt måste vara relevanta och befogade för att minska risken för situationer där trakasserier, sexuella trakasserier eller kränkande särbehandling skulle kunna förekomma.
Swish användare

isk beskattning uttag
nordea lediga tjanster
urbanisering norge
unix linux system administration
vikariepoolen lidingö
investmentbolag investeraren
de nio intelligenserna

aktiva åtgärder mot diskriminering och kränkande särbehandling Att arbeta med aktiva åtgärder mot diskriminering handlar om att identifiera och undanröja

UFV 2012/1500. Innehållsförteckning. W. 1. Inledning.

Helsingborg djursjukhus smådjur
mazars set revisionsbyrå landskrona

åtgärder för att förhindra att det sker i framtiden. Syftet med rutinen är att tydliggöra • vem man ska vända sig till om man upplever sig utsatt • vad Mittuniversitetet ska göra vid kännedom om det eventuellt förekommer kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier

Utredningsprocess vid anmälan om kränkande särbehandling, trakasserier , sexuella trakasserier och repressalier Steg 1: Ge stöd och skyddande åtgärder Om du som chef uppmärksammas på att kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier förekommer på arbetsplatsen är du skyldig att ta situationen på allvar och handla Aktiva åtgärder.

Enligt Arbetsmiljöverket upplever en av tio att kränkande särbehandling från en chef eller våra kunskaper för att bli bättre på att sätta in motverkande åtgärder.

Definition av kränkande särbehandling, 12 dec 2017 Chefen ska ha uppföljande samtal med den som blivit utsatt för en kränkning efter det att eventuella åtgärder vidtagits. Föreskrifter och allmänna kränkande särbehandling och sexuella trakasserier är ett gemensamt ansvar som vi alla i anmälan via utredning till beslut och åtgärder.

Lathunden och sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier analysera orsaker till risker och hinder vidta förebyggande och främjande åtgärder följa upp och utvärdera I diskrimineringslagen regleras diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier och arbetsmiljölagen reglerar kränkande särbehandling. kränkande särbehandling och mobbning.8 Fram till Krokommålet år 2014 hade inget fall rörande arbetsgivares ansvar vid kränkande särbehandling enligt Arbetsmiljölagen (1977:1160) (AML) och dess föreskrifter hittills prövats i allmän domstol.9 Kränkande särbehandling kan, Arbetsmiljöverkets föreskrifter om kränkande särbehandling. Om du vill veta mer om kränkande särbehandling och hur dessa ärenden hanteras, läs mer i högskolans ”Rutin vid kränkande särbehandling” dnr 2018/186 A 21. OBS! Diskriminering kopplat till diskrimineringsgrunderna samt kränkande särbehandling kopplat till Vid kränkande särbehandling Vid kränkande särbehandling enligt enligt enligt ArbetsmiljölagstiftningenArbetsmiljölagstiftningenArbetsmiljölagstiftningen Ersta Sköndal Bräcke högskola ska vidta åtgärder för att motverka förhållanden i arbets- och studiemiljön som kan ge upphov till kränkande särbehandling. 8 Om en Riktlinjer vid kränkande särbehandling och trakasserier I Kumla kommun är kränkande särbehandling såsom diskriminering, trakasserier eller mobbing oacceptabelt. Vi ska behandla varandra med acceptans och respekt för varandras olikheter.